Bilan de compétences après un congé maternité : un enjeu clé pour les mères et leur carrière.
💥Ce que la maternité fait à une carrière, personne ne l’explique
Devenir mère est une transformation profonde. Identitaire, émotionnelle, mentale. Mais ses effets sur la carrière des femmes restent encore largement invisibilisés.
Quelques chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 47 % des femmes envisagent de quitter leur emploi dans l’année qui suit leur retour de congé maternité,
- près de 1 mère sur 3 déclare une perte de confiance professionnelle après une naissance,
- le retour de congé maternité est identifié comme l’un des moments les plus critiques du parcours professionnel féminin.
Ces chiffres ne traduisent pas un manque d’ambition ou de compétences. Ils révèlent un besoin d’accompagnement.
🐦🔥La maternité n’est pas une pause de carrière, c’est une transition professionnelle
La maternité est aujourd’hui reconnue comme une période de matrescence : une transition profonde qui transforme la manière de travailler, de décider et de se projeter.
Pourtant, dans la majorité des cas, le retour de congé maternité se limite à un retour administratif. Sans espace de réflexion. Sans re-onboarding.
Résultat :
- désengagement progressif,
- remise en question silencieuse,
- perte de sens,
- départs professionnels évitables.
💡Le retour de congé maternité : un moment clé trop peu accompagné
Le retour de congé maternité est un moment charnière.
C’est souvent à ce moment que les femmes s’interrogent sur :
- leur place,
- leur rythme,
- la compatibilité entre vie professionnelle et vie personnelle,
- leurs perspectives d’évolution.
Sans accompagnement structuré, ce moment devient un facteur de fragilisation.
C’est ici qu’intervient le re-onboarding post congé maternité : un parcours d’accompagnement permettant de sécuriser, clarifier et réaligner la trajectoire professionnelle.
🛬 Le re-onboarding post congé maternité : un levier de fidélisation et de performance
Le re-onboarding désigne l’accompagnement d’un·e salarié·e lors de son retour après une absence longue.
Appliqué à la maternité, il permet de :
- réduire le risque de départ,
- renforcer l’engagement,
- valoriser les compétences développées pendant la maternité,
- sécuriser la reprise de poste.
Les entreprises qui structurent un parcours de re-onboarding observent une meilleure rétention des talents féminins et un engagement plus durable.
Le bilan de compétences post congé maternité est l’un des outils les plus efficaces de ce dispositif.
👩✈️Le bilan de compétences comme pilier du re-onboarding post-maternité
Contrairement à ce que l’on croit encore, le bilan de compétences n’est pas réservé aux reconversions radicales.
Dans un parcours de re-onboarding après un congé maternité, il agit comme un outil de sécurisation et de réalignement.
Il permet de :
- faire le point sur son parcours sans le minimiser,
- identifier les compétences transférables,
- reconnaître les compétences développées dans la maternité,
- redéfinir des priorités professionnelles compatibles avec la vie familiale,
- reconstruire une confiance professionnelle solide.
Les compétences développées pendant la maternité — organisation, adaptabilité, intelligence émotionnelle, gestion du stress, leadership du quotidien — sont aujourd’hui reconnues comme des compétences clés dans les environnements complexes.
Le bilan permet de les nommer, de les valoriser et de les réintégrer dans une trajectoire professionnelle durable.
🎯Pourquoi offrir ce parcours aux mères est un choix stratégique ?
Reprendre confiance change tout
Après une naissance, beaucoup de femmes doutent. De leur légitimité. De leur capacité. De leur place.
Le bilan de compétences agit comme un révélateur. Il reconnecte les femmes à leurs forces, à leur singularité, à leur valeur.
Et quand la confiance revient, les décisions deviennent plus claires. Les choix plus alignés. Les trajectoires plus durables.
Pour les entreprises : un levier RH à fort impact
Offrir un parcours de bilan de compétences post congé maternité à ses collaboratrices est aujourd’hui un acte managérial fort.
C’est reconnaître que le retour de congé maternité est une période sensible, mais aussi porteuse de potentiel.
Les entreprises qui soutiennent leurs collaboratrices à ce moment clé observent :
- une réduction du turnover féminin,
- un engagement renforcé,
- une meilleure fidélisation des talents,
- une image employeur plus humaine et inclusive.
Proposer ce type de parcours, c’est investir dans des carrières plus alignées, plus durables et plus performantes.
Pour les proches : un soutien concret et transformateur
Conjoint·e, famille, ami·es : soutenir une mère ne passe pas uniquement par l’aide logistique.
Offrir un bilan de compétences après une naissance, c’est offrir :
- un espace pour se retrouver,
- un temps pour penser la suite,
- un accompagnement pour reprendre confiance,
- un soutien durable dans sa carrière.
- C’est un cadeau qui a du sens, bien au-delà du court terme.
Soutenir une mère dans sa carrière, c’est soutenir toute une famille.
🏄♀️ Le Parcours The Sliding Mama
L’accompagnement The Sliding Mama propose un bilan de compétences nouvelle génération, pensé spécifiquement pour les femmes et les mères, notamment après un congé maternité.
Il combine connaissance de soi, structuration professionnelle et passage à l’action, dans une approche à la fois humaine, ludique et efficace.
Une approche fondée sur la connaissance de soi
Le parcours s’appuie sur des outils reconnus et puissants :
- la méthode MO2I, pour identifier sa zone de génie, ses moteurs et ce qui fait sens,
- le modèle DISC, pour mieux comprendre son fonctionnement comportemental et relationnel,
- l’analyse des forces motrices, pour construire une motivation durable.
Cette approche permet de bâtir un projet professionnel aligné, réaliste et cohérent avec la vie personnelle.
Un accompagnement humain et structuré
Chaque bilan repose sur une écoute active, un cadre sécurisant et une relation de confiance.
L’accompagnement est :
- humain et bienveillant,
- ludique dans les outils,
- structuré dans la méthode,
- orienté résultats
Clarifier, décider, agir
Le bilan de compétences permet de :
- clarifier ses envies professionnelles,
- structurer ses idées,
- définir un plan d’action clair et progressif,
- reprendre confiance dans ses choix de carrière.
La finalisation inclut un travail spécifique sur la communication professionnelle : valorisation du parcours, des compétences et des ambitions.
Des outils concrets pour soutenir le parcours
Tout au long de l’accompagnement, les participantes bénéficient :
- d’exercices guidés,
- de temps d’échange réguliers,
- d’un espace en ligne personnalisé sur Notion, centralisant réflexions, ressources et plan d’action.
🌟 Envie d’en savoir plus ?
Si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière après une naissance, de retrouver du sens ou de vous réaligner professionnellement, je vous invite à réserver un appel découverte.
